Fogyatékos személy elbocsátása - rend és szabályok. Megfelelő rokkant felmondás

Hazánkban a fogyatékkal élők jogait és lehetőségeit számos törvény védi, ami segít elkerülni a társadalmi diszkriminációt. Ez különösen a felnőtt lakosság munkavégzésének szempontjait érinti. A különböző csoportokhoz tartozó fogyatékkal élők közös alapon dolgozhatnak hétköznapi és szakosodott vállalkozásoknál, elfogadhatatlan, hogy velük szemben szigorúbb követelményeket alkalmazzanak, hibát keressenek. A személyi kérdések speciális kérdése a 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátásának helyes eljárása. Ha egy vállalkozás egészséges embert vett fel, aki aztán rokkantságot kapott, sok munkaadó megpróbál a lehető leggyorsabban „megszabadulni” az ilyen munkavállalótól. Ez a helyes? Elbocsátható egy rokkant? Lehetséges-e elbocsátani valakit, aki a vállalkozásnál fogyatékossá vált?

Gyakorlat és elmélet

Társadalmunkban nem ritkák a 2. csoportba tartozó, dolgozó fogyatékkal élők. Mit kell tudnia a cégvezetőnek a probléma helyes megoldásához?

A gyakorlatban sok vállalkozó fél fogyatékos emberekkel dolgozni. Ismeretes, hogy az ilyen emberek számára a törvény szerint speciális munkákat kell biztosítani, juttatásokat, kifizetéseket, további szabadságnapokat kell biztosítani számukra. De mi történik a valóságban? Sok fogyatékos embernek annyira szüksége van a pénzre (és nem lehet megélni állami pénzből), hogy kész bármilyen munkát elfogadni, ahol el lehet helyezni, függetlenül a törvényi feltételektől és preferenciáktól - mindaddig, amíg van legalább valami fizetés. Az ilyen szakemberek pedig gyakran jobban, jobban, produktívabban dolgoznak, mint a hétköznapi alkalmazottak, mivel érdekük, hogy megtartsák pozíciójukat. És mégis, előbb-utóbb szinte minden munkáltató szembesül azzal, hogy ki kell számítani a végkielégítést a 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátásakor, amikor egy személy elhagyja munkáját.

Hogyan történik ez?

Több lehetőség is van. Számos esetben a 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére történik, általában azzal indokolva, hogy a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, nem boldogul a rábízott feladatokkal.

Nem ritkábban a személyi kérdés egy másik kérdést is megold. A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy saját kérésére történő elbocsátását megfelelően dokumentálni szükséges. Ennek számos oka van - az emberek jövedelmezőbb vagy minőségibb munkahelyre költöznek, vagy úgy döntenek, hogy teljesen felhagynak a munkavégzéssel, mivel elegendő tapasztalatot szereznek a nyugdíjhoz. Végül lehetőség van a 2. csoportba tartozó rokkant egészségügyi okokból történő elbocsátására, ha az orvosi vélemény olyan követelményeket tartalmaz, amelyek a jelenlegi munkahelyen nem teljesíthetők.

A papírmunka fontos!

Ezen esetek bármelyikében kategorikusan fontos a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának helyes elkészítése. Ha jön a munkaügyi felügyelőség, garantáltan érdeklődni fog ebben a kényes kérdésben, és átnézi a munkáltató minden intézkedését a megváltozott munkaképességű munkavállalóval kapcsolatban. Ahhoz, hogy megvédje magát a bírságoktól és problémáktól, létre kell hoznia egy dokumentumáramlást a személyzeti osztályon.

El kell mondanunk, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatása a kezdetektől fogva nem könnyű feladat, ezért sok vállalkozó igyekszik egyáltalán nem kapcsolatba lépni ilyen munkavállalókkal. És hiába, mert ezzel megfosztják magukat attól a lehetőségtől, hogy kedvezményeket, juttatásokat kapjanak az államtól. Minél nagyobb lesz a haszon, minél több fogyatékos embert foglalkoztatnak a vállalatnál. Általánosságban elmondható, hogy a fogyatékkal élő alkalmazottak juttatásai sokkal kisebbek, mint azok az előnyök, amelyeket a hatalom biztosít a munkáltatónak, aki munkát biztosít ezeknek az embereknek.

Elbocsátás és rokkantság

Ha valamilyen okból úgy döntöttek, hogy megszüntetik a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt (a fogyatékkal élők álláskvótájának szem előtt tartásával), akkor figyelembe kell venni, hogy az elbocsátás minden csoportra megközelítőleg azonos (1, 2, 3). A lényeg az, hogy kövesse a szükséges eljárást.

A 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátásának legegyszerűbb módja az orvosi jelentéssel indokolt intézkedés. Vagyis az orvosok jelzik, hogy az ember mely pozíciókban, milyen műveletekkel nem dolgozhat. Ha a jelenlegi munkakör ebbe a listába tartozik, a munkaszerződést meg kell szüntetni. Ezt a Munka Törvénykönyve 83. cikke mondja ki. A Munka Törvénykönyvének követelményein túlmenően fontos figyelembe venni az Orosz Föderációban a fogyatékkal élő személyek jogairól szóló 181. szövetségi törvényt. Többek között feltárja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, annak jellemzőit.

Tüzelni vagy nem tüzelni?

Az orvosok dönthetnek úgy, hogy a fogyatékos személynek különleges munkakörülményeket kell teremtenie, vagy el kell bocsátania jelenlegi pozíciójából. Ha az orvosi jelentés tartalmazza az első következtetést, akkor a 2. csoportba tartozó rokkant elbocsátása jogellenes cselekmény. A törvény szerint a munkáltatónak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania a munkavállaló számára.

Sokan meg vannak győződve arról, hogy túl drága, ezért készek pénzbírságot fizetni azért, hogy elbocsássanak egy rokkantat. De valójában már több éve léteznek olyan állami szociális segélyprogramok, amelyek az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően támogatják a dolgozók férőhelyeinek kialakítását. A probléma helyes megközelítése lehetővé teszi a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáival kapcsolatos problémák megoldását - a vállalkozás mindig betartja a törvény által megállapított normát.

A munkás rokkant lett: nincs ok a pánikra

Meglehetősen gyakran vetődik fel a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátásának kérdése egy általánosan alkalmazott, de már a vállalkozásnál foglalkoztatott időszak alatt rokkantságot kapott személy kapcsán. Ilyen helyzetben nem szabad sietnie a döntéssel, hogy megszabaduljon a munkavállalótól. A törvény értelmében először mérlegelni kell egy olyan munkahely kialakításának lehetőségét, amely lehetővé tenné, hogy a fogyatékossággal élő személy másokkal egyenrangúan dolgozhasson.

Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy vállalkozásánál a 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkakörülményeinek biztosítása túl nehéz és költséges, mérlegelhet olyan pozíciókat, amelyekbe áthelyezi a megváltozott munkaképességű munkavállalót. Az új pozíciónak meg kell felelnie az emberi egészség jellemzőinek. A munkavállalónak azonban joga van nem egyetérteni az áthelyezéssel. Az is előfordulhat, hogy egyszerűen nincs megfelelő üresedés a vállalkozásnál. Ezen feltételek teljesülése esetén a munkáltatónak jogában áll kezdeményezni a megváltozott munkaképességű személlyel való munkaviszony megszüntetését.

Létszám csökkentése: feltételek mindenkinek

Gyakran előfordul, hogy egy vállalkozó kész munkát adni a 2. csoportba tartozó fogyatékosoknak, de nehéz gazdasági helyzet vagy egyéb okok miatt létszámcsökkentésre kényszerül a vállalkozásnál. Az ilyen leépítések a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkoznak, egészségi állapottól függetlenül. Vagyis a fogyatékkal élőket ugyanazon szabályok szerint lehet elbocsátani, mint a többi dolgozót.

Fontos!

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a csökkentés elfogadhatatlan, ha a munkavállaló terhes nő vagy három évnél fiatalabb gyermeket nevel, valamint 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anya. Speciális feltételek vonatkoznak azokra az anyákra, akik fogyatékkal élő kiskorú gyermeket nevelnek. Ezenkívül az elbocsátási program ideje alatt a vállalatnál maradó munkavállalók kiválasztásának rendszere meglehetősen összetett, ezért a munkavállalókat számos jelentős kritérium alapján kell értékelni. A fő mutatók itt a képzettség, a munkaképesség, a termelékenység, de nem az egészség.

A fogyatékkal élők számára az elbocsátások előnyben részesítése csak egy esetben lehetséges - amikor pontosan ezek az alkalmazottak bizonyultak a legmagasabban képzettnek és legproduktívabbnak. Ezután a legjobbak közül elsősorban a fogyatékkal élőkre, valamint a foglalkozási megbetegedésben szenvedőkre, gyermekesekre figyelve kerül sor. Számos más kategória is van, ahol megnő az esélye annak, hogy csökkentéssel maradjanak állásban. A teljes naprakész lista megtalálható az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és a Munka Törvénykönyvében.

A munkavállaló rokkant lett: mit tegyen?

Erről a helyzetről fentebb már volt szó röviden. A megváltozott munkaképességű személy státuszának megszerzése a munkavállaló számára egyrészt a preferenciák megszerzésének módja, másrészt a munkahely elvesztésének oka lehet, ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy nincs lehetősége munkakörülmények vagy megfelelő pozíció biztosítására. Általánosságban elmondható, hogy a helyzet nem olyan bonyolult, mint amilyennek sokak számára tűnik, és a szövetségi törvény és a munka törvénykönyve részletes ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogyan kell ilyen esetben eljárni, elkerülve a törvénysértéseket.

Ami a szakemberek ajánlásait illeti, az első dolog, amit a HR-esek tanácsolnak, az az, hogy párbeszédre hívják a munkavállalót. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló érdekelt a munkavégzés folytatásában. Meg kell értenie, hogy a fogyatékosság megszerzése nehéz élethelyzet, és sokan, ha egyszer ebbe belekerültek, instabilan, határozatlanul viselkednek, még nem ismerik fel teljesen, hogy mivel is néznek szembe. Ezért fel kell készülnie arra, hogy az általuk meghozott döntések idővel megváltoznak. De ha a munkavállaló az interjú során határozott szándékot mutatott a munka folytatására, folytathatja a további eljárást.

Mit kell tenni és hogyan?

Ha kiderült, hogy a munkavállaló tovább kíván dolgozni, és érdeklődik a minőségi munkavégzés iránt, nem engedve korábbi mutatóinak, a munkáltatónak gondosan tanulmányoznia kell az orvosok által összeállított egyéni rehabilitációs programot a rokkantság tényét megállapító következtetés levonásakor. .

Felhívjuk figyelmét, hogy a különböző fogyatékossági csoportok esetében a cselekvési tervek eltérőek. Tehát ha az első csoportot egy személyhez rendelték, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló elvileg már nem tud dolgozni, még akkor sem, ha nagyon akar. A munkavégzés lehetőségének elvesztéséről vélemény alakul ki, amelyet az ITU munkatársai írnak alá. Az IPR-ben nincsenek munkaügyi ajánlások az ilyen fogyatékossággal élő személyek számára. Az ilyen rokkant elbocsátása olyan egyszerű, mint a körte pucolása – a cég egyszerűen felmondja a munkaszerződést, ami a törvény szerint lehetséges, ha a munkavállalót munkaképtelennek ismerik el. Igaz, ha elbúcsúzik egy személytől, egy kis összeget kell fizetnie - két hét végkielégítést, amelyet az átlagkereset alapján számítanak ki.

Nem akarok dolgozni!

Előfordulhat olyan helyzet, amikor az orvosok a második vagy harmadik csoport rokkantságára vonatkozó következtetést adtak ki, de maga az ember, aki ilyen élethelyzettel szembesült, nem találta meg az erejét a munka folytatásához. Az ilyen alkalmazotttól való elváláshoz meg kell győzni őt, hogy írjon felmondólevelet, vagyis az eljárást a személyzet saját kérésére hajtják végre, és hasonló a klasszikus, nem fogyatékos emberekre alkalmazott eljáráshoz. . Alternatív lehetőség a felek közötti megállapodás megkötése, amelyből az újonnan született fogyatékos személy elbocsátása következik.

Dolgozni akarok!

A gyakorlatban a leggyakoribb helyzet a fogyatékos személy elismerése, aki tovább szeretne dolgozni. Csak akkor lehet munkahelyet megmenteni számára, ha a munkáltató megfelelő munkakörülményeket tud biztosítani, az orvosi jelentésben egyértelműen szerepel. Az egyéni rehabilitációs program utasításokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltató hogyan járjon el.

A legegyszerűbb lehetőség az ilyen szellemi tulajdonjog, amely feltételek egybeesnek azokkal, amelyekben egy személy dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tovább dolgozhat, nem kell semmilyen beruházást eszközölni a munkahely kialakításába.

Valamivel bonyolultabb a helyzet, amikor az IPR a munkakörülmények megváltoztatását javasolja. A változások ugyanakkor meglehetősen jelentéktelenek, így a munkaszerződés módosítására nincs szükség. Tehát az orvosok javasolhatják a személy terhelésének csökkentését. A munkáltatónak módosítania kell az adott személyre vonatkozó normákat, ha vannak ilyenek.

Végül a harmadik lehetőség egy ilyen szellemi tulajdonjog, amelyből az következik, hogy módosítani kell a rokkant munkavállaló és a vállalkozás között létrejött munkaszerződést. Egyes esetekben speciális feltételeket is teremtenek, másokban a munkavállalót áthelyezik egy másik, állapotának megfelelőbb pozícióba. Mindezek a változások szigorúan hivatalosan rögzítve vannak a vállalat és az egyén közötti megállapodásban.

Egészségügyi veszteségek bármelyik dolgozót érhetik, ez ellen senki sem mentes. Ráadásul ezek a problémák így vagy úgy fogyatékossághoz vezethetnek. Néha a fogyatékosság több éves munka kényszerű megszakításához vezethet.

A megváltozott munkaképességű személy elbocsátása kérésére és a munkáltató kezdeményezésére, valamint a felek megállapodása alapján is lehetséges. A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők teljes jogú munkavállalók, akik nem igényelnek különleges bánásmódot.

A törvény és az állam védi a fogyatékossággal élő személyek jogait:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya. Azt mondja, hogy mindenkinek joga van a képességei és képességei szerint dolgozni;
• Munka Törvénykönyve. Ez a törvény kimondja, hogy a dolgozó fogyatékkal élőkre ugyanazok a szabályok vonatkoznak a munkahelyükön, mint a többi munkavállalóra;
• Szövetségi törvény "A fogyatékkal élők védelméről".

Amikor a munkavállaló betegszabadságon van, semmilyen okból nem bocsátható el. Amint elbocsátják, az orvosok döntenek további munkájáról. Minden manipulációt dokumentálni kell, hogy azután be lehessen mutatni a munkáltatónak:

• a rokkantsági csoport kijelöléséről szóló orvosi bizottság következtetését;
• igazolás egy adott személy munkaképességének elvesztéséről;
• rehabilitációs program, amelyet a betegség egyéni jellemzőinek figyelembevételével állítanak össze.

A munkavállaló egészségi károsodásától és a munkaképességtől való megfosztás időtartamától függően a következőket rendelik hozzá:

• 1. rokkantsági csoport. Amikor az ember teljesen elvesztette munkaképességét. Ezenkívül segítségre van szüksége a további normális élethez. De ez nem jelenti azt, hogy egy ilyen alkalmazottat azonnal el kell bocsátani. Ha munkája jellege semmilyen módon nem kapcsolódik a betegséghez, akkor folytathatja a munkát. Például agyvérzés után egy alkalmazott lába teljesen meghibásodott, de informatikai területen dolgozik számítógépen, és ehhez nincs szüksége lábakra. A másik dolog az, hogy a munkáltatónak fel kell szerelnie a munkahelyét és biztosítania kell a hozzáférést;
• 2. csoport. A munkavállalónak hosszú távú rehabilitációra, valamint további eszközökre, felszerelésekre van szüksége a további élethez. A személy akkor folytathatja munkatevékenységét, ha ez nem rontja egészségi állapotát, és ezt személyes helyreállítási programja biztosítja;
• 3. csoport. Az egészségvesztés kismértékben befolyásolja a vajúdási funkciót, a rehabilitációs folyamat kevesebb, mint 4 hónap.

Az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számos előnnyel rendelkeznek:

• rövidített munkahét - legfeljebb 35 óra;
• legfeljebb 2 hónapig tartó fizetés nélküli szabadsághoz való jog;
• 28 naptári nap helyett az ilyen munkavállalónak joga van 30 naptári napot „sétálni”;
• Éjszakai munkába, túlórába vonni csak írásos beleegyezésével és orvosi ellenjavallat hiányában lehetséges.

A 3. csoportba tartozó fogyatékosok nem részesülnek ennyi előnyben. Jogosultak további 2 nap éves szabadságra, valamint az éjszakai műszakban vagy túlórában történő toborzás korlátozására.

A fogyatékos személy elbocsátásának eljárása a következő:

• le kell zárnia a betegszabadságot és át kell adnia a munkáltatónak;
• ha a fogyatékosság jelentős, és a munkavállaló már nem tudja ellátni feladatait, úgy vele a munkaviszony megszűnik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke;
• ha nincs ilyen ok, a munkáltató tanulmányozza a munkavállaló rehabilitációs programját, és eldönti, hogy megfelelő munkakörülményeket tud-e biztosítani a munkavállaló számára;
• a munkáltatónak írásban kell felajánlania az ilyen munkavállalónak a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő egyéb munkaköröket;
• a fogyatékkal élő munkavállaló minden döntését írásban kell meghoznia;
• ha ilyen állások nincsenek, vagy a munkavállaló minden ajánlatot visszautasított, a vele való munkaviszony az Art. 8. pontja alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A fogyatékossággal élő személyek elbocsátásának általános indokai:

• a fogyatékos személy kérésére;
• nem ment át az igazoláson, és azt a következtetést hozták ki, hogy nem felel meg a beosztásnak;
• létszámleépítés a munkáltatónál vagy létszámcsökkentés;
• a fogyatékos személy megsértette a munkarend szabályait;
• a munkáltató és a fogyatékos személy megállapodott az elbocsátás feltételeiről, és megfelelő megállapodást írt alá;
• a céget felszámolják.

Fogyatékos személy önkéntes elbocsátása

Ha egy fogyatékos személy fel akar lépni, a munkáltatónak nincs joga beleavatkozni. De a munkavállalónak 2 héttel előtte kell értesítenie nyilatkozattal.

Ha egy fogyatékkal élő munkavállaló azt kívánja, hogy abbahagyja a munkát, a következő szabályokat kell betartani:

• 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt megfelelő kérvényt kell írnia. Egyes munkavállalói kategóriák esetében eltérő időszakot határoznak meg;
• ezt az időszakot ledolgozásnak nevezik, bár a törvényben nincs ilyen fogalom. Ez az időtartam a felek megállapodásával csökkenthető;
• a vezetőnek nincs joga 14 naptári napnál tovább megtartani alkalmazottját. Sem a szabadság, sem a betegség nem hosszabbítja meg ezt az időszakot;
• az elbocsátás napján a munkáltatónak teljes körű elszámolást kell kötnie a munkavállalóval, fizetve neki bért, szabadságolási kompenzációt és néha végkielégítést;
• akkor vissza kell küldenie neki egy munkakönyvet, amelyben minden szükséges bejegyzés szerepel, valamint ki kell adnia az elmúlt 2 év jövedelméről szóló igazolást és a 4-FSS formátumú igazolást az elvégzett szociális kifizetésekről.

Fogyatékos személy elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltató a fogyatékos személyt a következő körülmények között bocsájthatja el:

• nem alkalmas az általa betöltött pozícióra. Ezt a tényt a tanúsító bizottságnak kell megállapítania;
• a munkáltató beszünteti tevékenységét;
• a munkáltató létszámleépítést hajt végre vagy alkalmazottainak létszámát csökkenti;
• mozgássérült sétált. Erről a tényről okiratot kell készíteni, amelyet a szerkezeti egység vezetője, valamint két tanú ír alá. De a szabálysértő fenntartja a jogot, hogy írásos magyarázatot adjon. Ha az incidens alapos okból történt (például a munkavállaló balesetet szenvedett, és nem tudta értesíteni a munkáltatót), és okirati bizonyítékok vannak, akkor nem rúgható ki;
• a fogyatékos személy alkoholos, kábítószeres vagy egyéb toxikológiai ittas állapotban tartózkodott a munkahelyén. Ezt a tényt az orvosoknak fel kell jegyezniük;
• a fogyatékos személy szisztematikusan figyelmen kívül hagyja munkavégzési kötelezettségeit. Ezt a tényt is dokumentálni kell;
• átszervezés.

Annak érdekében, hogy a munkáltató megszakíthassa a kapcsolatot bármely munkavállalóval, beleértve a fogyatékkal élőket is, minden személyi dokumentumot megfelelően kell elkészítenie. Ellenkező esetben a munkavállaló a felmondást bíróságon támadhatja meg, visszahelyezheti a munkahelyére, és követelheti a vezetőtől a kényszerű távolmaradásért kártérítést, valamint a nem vagyoni kár megtérítését.

A megváltozott munkaképességű személy elbocsátásának folyamata a munkáltató kezdeményezésére nem különbözik egy átlagos egészséges munkavállaló elbocsátásától.

Elbocsátás a felek megegyezésével

A munkáltató és a megváltozott munkaképességű munkavállaló a jogviszony megszüntetésének feltételeiben megállapodhat. Ehhez megfelelő írásos megállapodást kell készíteni, amelyet mindkét fél aláír.

A dokumentum jelzi a jövőbeli elbocsátás minden árnyalatát:

• a végkielégítés összege, ha a felek megállapodtak;
• az elbocsátás pontos dátuma;
• egyéb árnyalatok.

A megállapodást két példányban írják alá. Az egyik a munkavállalónál, a másik a munkáltatónál marad. A munkáltató másolatát a munkavállalónak alá kell írnia, valamint egy megjegyzést, hogy "megkapta a megállapodás másolatát".

Fogyatékos személy végkielégítése elbocsátáskor

Ha a fogyatékos személy elbocsátására olyan okok miatt kerül sor, mint a létszámleépítés vagy egy vállalkozás felszámolása, akkor jogosult a törvényben meghatározott összegű végkielégítésre.

A munkáltatónak 2 hónapon át kártérítést kell fizetnie munkavállalóinak, ennek a munkavállalónak az átlagkeresete alapján. Ez a rendelkezés a fogyatékkal élő és az egészséges munkavállalókra egyaránt vonatkozik. Ha a fogyatékos személy a felek megegyezésével kíván kilépni, akkor a végkielégítés mértéke kerül megtárgyalásra. Nem kötődik sem az átlagkereset nagyságához, sem a fizetés mértékéhez.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

A fogyatékosság harmadik csoportja a legkönnyebb, vagyis gyakorlatilag nincs korlátozás a munkavégzésre.

A következő okok miatt utasíthat el egy munkacsoport fogyatékos személyt:

• nem járul hozzá más munkakörbe való áthelyezéshez, mivel egészségügyi okok és orvosi vélemény miatt a betegség előtt betöltött pozícióját már nem töltheti be;
• hiányzás;
• Részeg;
• pozíció eltérés;
• leépítés;
• a vállalkozás felszámolása;
• pontjában felsorolt ​​egyéb körülmények. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Az elbocsátás ugyanúgy történik, mint egy másik alkalmazott, minden személyzeti szabály betartása mellett. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátással kapcsolatos minden dokumentumot helyesen és hiánytalanul kell elkészíteni. Ellenkező esetben a megváltozott munkaképességű személy pert indíthat, megtámadhatja az elbocsátást, visszahelyezheti a munkahelyére, és követelheti a kényszerű távollét díját, valamint a nem vagyoni kár megtérítését.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérelmére

Bármilyen rokkantsági csoportba tartozik is a munkavállaló, bármikor írhat felmondólevelet. De a rokkantság 3. csoportja nem ok arra, hogy a munkavállalót két hét kötelező ledolgozás nélkül elengedjék. Ebben az esetben a felek a vonatkozó megállapodás aláírásával megállapodhatnak és a munkaviszonyt e két hét bármely napján felmondhatják.

2. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

A második csoportba tartozó fogyatékossággal élő személy egészségi állapotával és az ilyen következményekkel járó betegség természetével kapcsolatos munkavégzési korlátozásokkal rendelkezik. Felmentése munkáltatói kezdeményezésre csak a Ptk.-ben felsorolt ​​általános indokok alapján lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Az elbocsátásnak az összes személyzeti előírásnak megfelelően kell történnie. Nem rúgható ki "egészségügyi okokból"! Ennek felelőssége van.

2. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérésére

Az ilyen alkalmazott felmondhat. A munkáltatónak nincs joga beleavatkozni. A 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők azonban nem mentesülnek a kötelező kéthetes munkaidő alól. Ezen túlmenően, ha például egy fogyatékkal élő személy igazgató vagy sportoló, akkor a munkaidő 1 hónapra emelkedik. Ugyanakkor megállapodhat a vezetővel, és elmagyarázhatja neki, hogy ez az egészségi állapot nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy ilyen időszakot dolgozzon ki. Általában a munkáltatók félúton találkoznak az ilyen alkalmazottakkal, és lehetővé teszik számukra, hogy azonnal felmondjanak.

Megállapodást is köthet, amelyben az szerepel, hogy a munkáltató nem tiltakozik a megváltozott munkaképességű munkavállaló elbocsátása ellen a kérelem megírásának napján. Ezt a fontos pontot tükrözi a felek írásos megállapodása. A dokumentumot a munkavállaló és a munkáltató is aláírja.

1. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

A leginkább „nem dolgozó” rokkantsági csoport az 1. csoport. Ritka, hogy a munkavállaló a betegség ilyen következményeivel folytathassa munkatevékenységét. Felmerül a kérdés – ki lehet rúgni?

Tud! Ha van megfelelő orvosi jelentés, amely egyértelműen kimondja, hogy ez a munkavállaló a továbbiakban nem tudja ellátni munkaköri feladatait. Emellett egy egyéni rehabilitációs program indikációira is támaszkodhat. Ha a munkavállaló egészségügyi dokumentumai egyértelműen utalnak arra, hogy a munkavégzés lehetetlensége, akkor az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntethető.

De ha vannak arra utaló jelek, hogy a munkavállaló tovább tud dolgozni, de kedvezőbb munkakörülmények között, a munkáltatónak fel kell ajánlania neki egy másik, képességeinek megfelelő pozícióba való áthelyezést. Ezek gyakran alacsonyabb fizetésű pozíciók. Ezért az alkalmazottak gyakran visszautasítják őket!

Minden állásajánlatot írásban kell benyújtani. A munkavállalónak azonban minden választ – pozitív vagy negatív – írásban is meg kell adni. Ha a munkavállaló folyamatosan visszautasítja a neki felkínált állásokat, vagy egyszerűen nem állnak rendelkezésre, akkor felmondhatja a munkaszerződést.

A munkáltató gyakran nem akar megválni a munkavállalótól, még akkor sem, ha az 1. csoportba tartozó rokkant lett. Az ilyen vezetők kényelmes munkakörülményeket teremtenek értékes személyzetük számára. A fogyatékkal élők gyakran távolról dolgoznak, ha a munkakör és a munka jellege ezt lehetővé teszi.
Például egy dolgozó egy baleset következtében megbénult a test alsó részén. Tehetséges informatikus, a cég teljes biztonsági rendszere az ő tudásán nyugszik, de nehezen tud dolgozni. A vezető gondoskodhat arról, hogy egy ilyen alkalmazott otthon, azaz távolról dolgozzon, azonos fizetési feltételek mellett. A munkáltató nem veszít el értékes munkavállalót, a fogyatékos személy pedig tovább dolgozik, hiszen a feje és a keze nem bénul meg.

Ha a munkaviszony teljes rokkantság miatt szűnik meg, akkor az ilyen munkavállaló 2 hét átlagkereset összegű végkielégítésre jogosult.

Ha az orvosi dokumentumokban nem szerepel a munkaképesség teljes elvesztése, akkor az 1. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a Ptk.-ben előírt általános indokok alapján lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ugyanakkor szigorúan be kell tartani az összes személyzeti és jogszabályi normát.

1. csoportba tartozó fogyatékos személy elbocsátása saját kérelmére

A fogyatékos személy maga is megérti, hogy többé nem tud teljes erejével dolgozni. Saját kérésére dönthet úgy, hogy visszavonul. Ehhez kérvényt ír a munkáltatónak címezve. A súlyos betegség a ledolgozás nélküli elbocsátás egyik indoka, de ezt a törvény nem írja elő. Amint a bírói gyakorlat azt mutatja, a bíróságok a munkavállaló oldalára állnak, és lehetővé teszik számára, hogy ugyanazon a napon lépjen fel, amikor a keresetet megírta.

Következtetés

Az egészség elvesztése, és ennek eredményeként a rokkantság munkahely elvesztéséhez vezethet. De ha az orvosi dokumentumokból nem derül ki egyértelműen, hogy az egészségvesztés teljes, a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót „egészségügyi okokból” elbocsátani!

A munkavégzés gyakran az egészségvesztés kockázatával jár. A vállalkozás körülményeitől független okok miatt is súlyosan megbetegedhet valaki.

Mindenesetre dilemma előtt áll: abbahagyja, vagy folytatja a munkát.

Az első esetben a fogyatékosság miatti elbocsátáskor végkielégítést írhatnak elő, ha az okmányok megfelelően vannak elkészítve.

Nézzük meg, hogyan kaphatja meg ezt a kifizetést 2019-ben.

Milyen esetekben jár a pótlék?

Az ellátások kiszámításának függősége az elbocsátás okától

A beteg embernek óvatosan kell foglalkoznia a vezetés javaslataival. A hatóságok gyakran igyekeznek megszabadulni a fogyatékostól, vagyis nyomást gyakorolnak rá, hogy „saját akaratából” írjon nyilatkozatot. Ez nem ajánlott.

A Munka Törvénykönyve 73. cikke kimondja:

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke

„Amennyiben az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a A munkaszerződés a Kódex 77. cikke első részének 8. pontja szerint szűnik meg."

Ez azt jelenti, hogy a szerződés felbontásának következő okát a felek akaratától függetlennek kell tekinteni:

1. Egészségi okokból megfelelő hely hiánya a szervezetben.
2. Más pozícióba való áthelyezés megtagadása.
3. A szolgálati hely körülményei hátrányosan befolyásolják a test állapotát (bizonyos esetekben).

Ha a fenti körülmények mindegyike kiderül, az adminisztráció köteles a megváltozott munkaképességű személy végkielégítését kiszámítani.

Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló önállóan kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését (a kérelemben a szöveg „saját kérésére”), akkor nem jogosult ellátásra. Ez a személy csak a fel nem használt szabadságnapokért kap kártérítést.

Szüksége van a témára? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

1. csoportos rokkant elbocsátása

Az adminisztráció saját kezdeményezésére szabadon kiutasíthatja a fogyatékos állampolgárt a munkából. Ennek a személynek nem kell jelentkeznie. Nem kell mást tennie, mint a fogyatékosságát igazoló dokumentumokat benyújtani.

Az 1. csoportba tartozó fogyatékosok kötelező végkielégítésben részesülnek.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani

A szabadság kiadásához a rokkantság tényét kell igazolni. Az alábbi dokumentumokat kell bevinnie a vezetőséghez:

1. Fogyatékossági bizonyítvány, hivatalos nyomtatványon (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 41. számú rendeletével jóváhagyva).
   • fel kell tüntetni az orvosi bizottság által megállapított fogyatékosság mértékét.
2. Egyes munkák végzésével összefüggésben egészségügyi korlátozásokra vonatkozó adatok (kórházban adták ki).

A munkaszerződés megszüntetését végzéssel kell hivatalossá tenni. Ez a papír többek között rögzíti a számviteli osztály juttatások kifizetésének végzését.

Tervezési árnyalatok

A rokkantsági papírok alapján a vezető döntést hoz, amelyet írásban kell bemutatni a munkavállalónak:

1. Ha más szolgálati helyet ajánlanak fel, akkor a személynek a valószínű álláspontok mellé kell írnia: „Elfogadom” vagy „Elutasítom”.
2. Ha nem hajlandó tovább dolgozni, az állampolgár felmondólevelet ír. Azt kell jeleznie, hogy "egészségügyi okokból".
3. A személyzeti referens rendelettervezetet készít, melynek indoklása:
   • rokkantsági bizonyítvány;
   • dolgozó nyilatkozata.

A fogyatékkal élő személyt meg kell ismerni az aláírt és nyilvántartott megbízással. Ez azért történik, hogy megakadályozzák a panasz benyújtását a bíróságon.

Van egy másik lehetőség is. Az Art. A Munka Törvénykönyve 73. §-a:

1. A fogyatékos személynek időt lehet adni a felépülésre. Az időszak 4 hónapra korlátozódik.
2. Ekkor a beteg számára fenntartott hely van (az adminisztrációnak nincs joga azt állandó jelleggel elfoglalni).
3. A meghatározott idő letelte után a dolgozó újra átmegy az orvosi bizottságon. Ha egészségi állapota engedi, visszatér a szolgálathoz.

A felépülési időszak alatt egy személy fizetését nem számítják fel.

Kimeneti kompenzáció összege

A végkielégítés kifizetésére vonatkozó rendelkezést a Munka Törvénykönyve 178. cikke tartalmazza. Megjelöli a polgárok azon kategóriáit, akiknek ez jár.

Ugyanis:

1. Munkaképességüket elvesztett állampolgárok (1. csoport).
2. Dolgozók, akik nem voltak megelégedve azzal az ajánlattal, hogy áthelyezzenek egy másik helyre.
3. Olyan emberek, akiknek a vállalkozás nem tud megfelelő munkát kínálni.

Ennek az elhatárolásnak meg kell felelnie a munkavállaló kéthetes időszakra vonatkozó átlagkeresetének.

Ezenkívül a törvény nem tiltja az egyéb kifizetések teljesítését. Kollektív vagy munkaszerződésben is szerepelhetnek. Ha van ilyen rendelkezés a dokumentumban, akkor a fogyatékos személynek jóváírják a megfelelő összegeket.

A kiegészítő kompenzáció nem lehet kevesebb a Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál.

Számítási módszer

Az állampolgár önállóan megbecsülheti, hogy mennyi pénzre jogosult kötelező befizetésként. Ehhez ki kell számítania az átlagos napi keresetet.

1. Az elmúlt 12 hónapban (az elbocsátás napjáig) beérkezett összes összeget figyelembe veszik, kivéve:
   • üzleti utak;
   • hivatalos betegszabadság kifizetése;
   • pénzügyi támogatás.
2. A ledolgozott napok pontos száma (KD) kiszámításra kerül.
3. A mutatók fel vannak osztva: OD / KD = SD. Kiderül az átlagos napi jövedelem.
4. A juttatás mértéke: SD x 14 nap.

A nyaralást és a hozzá kapcsolódó kifizetéseket nem tartalmazza a számítás.

Számítási példa

Tegyük fel, hogy egy állampolgárt a 2. rokkantsági csoportba sorolnak. Egészségügyi okokból megfelelő hely nem volt a vállalkozásnál. Az adminisztrációnak el kellett bocsátania, mivel nem felelt meg a feltételeknek. A csoportos igazolás kézhezvételének dátuma - 2017.02.24.

1. A bevételt a 2016. február 24-től 1017. február 23-ig tartó időszakra kell figyelembe venni. Ez egyenlő: 259,2 ezer rubel.
2. Összesen ezalatt az állampolgár 216 napot dolgozott.
3. Átlagos napi kereset: 259,2 ezer rubel / 216 nap = 1,2 ezer rubel
4. Előny: 1,2 ezer rubel x 14 nap = 16,8 ezer rubel

Az összeg nem haladja meg a havi átlagjövedelem háromszorosát, adót nem számítanak ki belőle.

A leírt eljárás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a rokkantság a munkáltató hibájából keletkezett.

Az adózás és egyéb levonások finomságai

Az adótörvénykönyv 217. cikke kimondja, hogy ez a fajta kifizetés nem adóköteles. A szabályt azonban korlátozza a limit összege:

1. Ha a rokkantsági ellátások teljes összege meghaladja egy személy havi átlagkeresetének háromszorosát, akkor adót kell kiszámítani.
2. A jövedelemhatárt meghaladó összegből veszik.

A Távol-Észak (és egyenrangú) régiókban megemelték az ellátások korlátozásának küszöbét. Ez egy munkavállaló hat havi átlagkeresetének felel meg.

A végkielégítésből szintén nem kell biztosítási járulékot felvenni. Ilyen művelet akkor hajtható végre, ha:

• az állampolgár személyes vágya (írásban);
• a határnormát meghaladó összegből (lásd fent).

A tartásdíjat a végrehajtó okirat szerint visszatartják az állampolgárok összes jövedelméből. A rokkantsági végkielégítés nem mentesül ez alól a kifizetés alól.

Fogyatékosság elbocsátása

Ha egy munkavállalóhoz rokkantsági csoportot rendeltek, a munkáltatónak meg kell találnia. Lehetséges, hogy a munkavállalónak joga van tovább dolgozni a pozíciójában, de a munkáltató saját kezdeményezésére már nem bocsáthat el egy ilyen munkavállalót. Ha a munkavállaló nem tud tovább dolgozni, akkor elbocsátják. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan lehet formalizálni a fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátását.

A munkavállaló rokkantságát igazoló dokumentumok

Annak érdekében, hogy a munkavállaló igazolja fogyatékosságát, a következő dokumentumokat kell bemutatnia (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i 95. számú rendelete):

• ITU igazolás (orvosi és szociális vizsgálat) - az ilyen igazolás információkat tartalmaz a munkavállalóhoz rendelt rokkantsági csoportról, valamint arról az időszakról, amelyre a fogyatékosságot megállapították;
• IPRA (egyéni rehabilitációs vagy habilitációs program) - információkat tartalmaz a munkavállaló munkavégzési korlátozásának mértékéről. A munkáltatónak ellenőriznie kell az ilyen igazolás valódiságát, és annak másolatát csatolnia kell a munkavállaló személyi aktájába.

Fontos! A munkavállaló rokkantsága határozatlan időre és időre megállapítható. Ha a rokkantság időtartama korlátozott, akkor a megismételt vizsgálat időpontja az igazoláson szerepel.

A munkáltatónak is be kell tartania az ITU igazolásban meghatározott időtartamot, mivel ennek lejártakor a munkavállaló más rokkantsági csoportba kerülhet, illetve a rokkantság megszüntethető.

Egyes fogyatékos emberek megtagadják a rehabilitációs intézkedéseket, és csak az ITU tanúsítványát hozzák a munkáltatóhoz. Ebben a helyzetben a munkáltató nem vállal felelősséget az IPR utasítások be nem tartásáért.

Ezen túlmenően a munkavállaló betegszabadságot kap, amely jelzi a rokkantsági csoportot és a megállapítás dátumát.

A rokkantsági dokumentumok ellenőrzése

Miután megkapta a meghatározott dokumentumokat a munkavállalótól, a munkáltatónak ellenőriznie kell a teljesítményét. Ezt jelzi a munkavállalóhoz rendelt rokkantsági csoport: 1., 2. vagy 3. csoport.

Ha egy alkalmazottnak 2 vagy 3 gr. rokkant, akkor a munkavállaló munkaképesnek minősül, tovább dolgozhat a szakterületén. Ha ez nem lehetséges, a munkáltatónak felajánlania kell a munkavállalónak egy másik ideiglenes vagy állandó munkára való áthelyezését, amely egészségi állapota miatt nem ellenjavallt számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke). Ha a munkáltató ajánlata nem felel meg a munkavállalónak, és nem hajlandó áthelyezni, akkor elbocsátható.

Az 1. csoport fogyatékossága esetén a körülmények eltérőek. Kezdetben fel kell mérnie a munkavállaló munkavállalási korlátozásának mértékét. Három ilyen fokozat létezik, ezeket az IPRA feljegyzi:

• 1 - a munkavállaló normál körülmények között dolgozhat, ha a képzettsége, súlyossága, feszültsége vagy a munka mennyisége csökken, a munkavállaló nem dolgozhat főszakmájában, ha a szokásos munkakörülmények fennállnak;
• 2 - a munkavállaló különleges körülmények között, segédtechnikai eszközökkel dolgozhat;
• 3 - a munkavégzés csak más személyek közreműködésével lehetséges, vagy lehetetlen, mivel a szervezet legtöbb funkciója zavart szenved.

Minél magasabb végzettséget határoznak meg a munkavállaló számára, annál kevesebb lehetősége van önálló munkavégzésre.

Ha egy alkalmazottnak 1 gr. rokkantság és harmadfokú korlátozás, ez nem jelenti azt, hogy teljesen elvesztették munkaképességüket. A munkát más személyek segítségével is elvégezheti, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga elbocsátani.

Az ilyen munkavállalónak olyan munkakörülményeket kell biztosítani, amelyek megfelelnek az IPRA ajánlásainak. Ha ez nem lehetséges, a munkavállaló áthelyezhető másik munkakörbe, vagy otthoni munkába.

Fontos! Ha egy alkalmazottnak 1 gr. rokkantság, 3. fokú korlátozás és fel van tüntetve, hogy nem munkaképes, a munkavállalót elbocsátják.

Előfordul, hogy azok a munkavállalók, akik egészségügyi okokból tovább tudnak dolgozni, és 2. vagy 3. rokkantsági csoportba kerültek, nem akarnak tovább dolgozni. Ebben az esetben akár saját kérésükre, akár a felek megegyezésével kiléphetnek.

A megváltozott munkaképességű dolgozó továbbra is dolgozik

Ha egy rokkant munkavállaló úgy dönt, hogy folytatja munkatevékenységét, ezt csak az IPRA-tanúsítványban javasolt munkakörülmények között teheti meg. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára a szükséges feltételeket, például:

• ha a rokkantság előtt megállapított munkakörülmények megfelelnek az IPR-ben előírtaknak, akkor a munkáltatónak semmit nem kell változtatnia, a munkavállaló a korábbi munkahelyén folytatja a munkát;
• a munkakörülmények megváltozása a szerződés feltételeinek megváltoztatása nélkül, azaz megváltozhatnak a munkavégzés módjai, vagy például a termelési ütemek;
• az IPRA alapján a munkavállalónak módosítania kell a munkaszerződés feltételeit, beleértve az áthelyezést egy másik munkakörbe. A változásokat egy munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás rögzíti, amely jelzi a szükséges változtatásokat, például a munkaidő változását. Amikor egy munkavállalót áthelyeznek egy másik munkakörbe, áthelyezési megállapodást kötnek vele, megbízást adnak ki, és az információkat beírják a munkavállaló személyi kártyájába. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, elbocsátják.

Hogyan lehet kérelmezni egy fogyatékos munkavállaló elbocsátását

Ha az elbocsátás oka, hogy a szervezetben nincs más munkavégzése megváltozott munkaképességű munkavállalónak, akkor az ok a következő lesz: „A megfelelő munka hiánya, amelyre az orvosi jelentés 77. cikkének megfelelően szüksége van. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. bekezdése."

Ha a felmondásra azért kerül sor, mert a munkavállaló elvesztette teljes munkaképességét, akkor a végzésben a felmondás alapja a következő lesz: „a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása alapján az orvosi vizsgálatnak megfelelően. jelentés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 88. cikk, első rész, 5. bekezdés". Ezenkívül tüntesse fel a munkavállaló fogyatékosságát igazoló dokumentum adatait.

az elbocsátás napja

Fontos! A munkaképes fogyatékkal élő munkavállalók esetében az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).

Ha a munkavállaló az igazolás kézhezvétele után is dolgozott, akkor az elbocsátás napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkáltató rendelkezésére bocsátotta a rokkantságot igazoló dokumentumokat. Nem lesz felesleges, ha a munkáltató az ilyen dokumentumok elfogadásáról szóló okiratot állít ki, amely feltünteti a benyújtás dátumát. A munkaképtelen, megváltozott munkaképességű munkavállaló elbocsátásának napja a fogyatékosság megállapításának napja, az ITU bizonyítványában feltüntetve. Az ilyen alkalmazottak általában nem tudnak maguktól igazolást adni, ezt a rokonok teszik meg helyettük.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A megrendelés alapján bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe. A bejegyzés a szokásos módon történik, feltüntetve a dátumot, a felmondás okát, a bejegyzés sorszámát. A munkakönyvek vezetéséért felelős munkavállaló aláírásával és pecsétjével látja el. Ezt követően a munkavállalónak meg kell ismerkednie az aláírás alatti nyilvántartással.

A munkavállaló személyi igazolványát lezárják, és aláírással megismertetik a munkavállaló utolsó nyilvántartásával.

Fogyatékos munkavállalók kompenzációja

Az elbocsátás miatt rokkant munkavállalónak joga van végkielégítésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke vagy (5) bekezdésének első része, 83. cikke). A juttatás összege két heti átlagkeresetnek felel meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ezenkívül az elbocsátás napján kompenzációt kap a "nem tervezett" szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A szabadság napok számának számítása 30 napos időtartamon alapul.

Az emberi egészség állapotában bekövetkezett tartós változások, amelyek a létfontosságú funkciók megsértését provokálják, amelyeket az orvosok fogyatékosságnak neveznek, az egyik oka annak, hogy felmondják a munkavállaló munkaszerződését azzal a vállalkozással, ahol dolgozik. A rokkantság miatti elbocsátást a munkaügyi jogszabályok előírják. Létezik olyan végzés és helyzetek is, amelyek szerint ebben az esetben a munkaviszony megszűnése következik be.

A munkavállaló munkaképességének teljes elvesztése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza 1. részének értelmében a felek által független okokból történő elbocsátásának alapjaként tekintendő a vállalkozásnál. . Ezenkívül az ilyen munkavállalónak joga van saját kérésére vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján felmondani.

Általában a dolgozó szakember fogyatékosságának híre gyakran a vele való munkaviszony megszüntetésének oka. Ha azonban helytelenül bocsátja el, nem megfelelően követi az eljárást, a szervezet adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősséget vonhat maga után a munkajog és a munkavállalói jogok megsértéséért.

Milyen esetekben történik elbocsátás?

Annak érdekében, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 5. szakaszában meghatározott indokok alkalmazhatóak legyenek egy adott helyzetben, a munkáltatónak kell bekérnie és elemeznie kell a fogyatékosság mértékének megállapítására vonatkozó dokumentumokat. ezt az alkalmazottat. Meg kell vizsgálni, hogy ez a veszteség teljes vagy részleges, el tudja-e látni korábbi munkahelyi feladatait vagy sem. Hiszen csak a munkaköri feladataik ellátására való képesség teljes elvesztése minősül a felektől független ok miatti elbocsátási oknak.

Ha a fogyatékosság instabil, és egy személyt például a harmadik csoport fogyatékosságával rendelnek el, akkor jó eséllyel helyreáll az egészsége, és el tudja látni a rábízott munkát. Igen, és a munkavállaló még fogyatékossági csoporttal is jól végezhet bizonyos munkát, amely megfelel a fogyatékosság mértékének. Ha a fogyatékos személy egészségi állapota nem akadályozza meg abban, hogy a vállalkozásnál ellássa feladatait, akkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Ellenkező esetben a munkáltató kezdeményezésének tekintik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad jogot a vállalkozásnak a személy ilyen módon történő elbocsátására.

Abban az esetben, ha az ilyen munkavállaló az általa korábban végzett konkrét munkára ellenjavallt, más, az egészségi állapotának megfelelő, könnyebb munkakörbe kell áthelyezni, ha természetesen van ilyen a vállalkozásnál, szervezetnél. Ha a munkavállaló írásban megtagadta az ilyen átruházást, akkor az Art. 1. részének 8. bekezdése szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a megváltozott munkaképességű személy elbocsátása a vállalkozásnál csak olyan esetekben hajtható végre:

• Egészségi állapota nem teszi lehetővé a rábízott feladatok ellátását, vagy ezek a munkakörülmények tovább nehezítik a munkavállaló helyzetét;
• A vállalkozásnál nincs üresedés, a csoportban neki megfelelők a könnyebb munkakörülmények;
• A javasolt pozíciók elutasítása esetén írásban;
• Egy fogyatékos munkavállaló szabad akaratából akart otthagyni a munkát.

A fogyatékkal élőkkel kötött munkaszerződés felmondása a felek közös megegyezésével is lehetséges, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat azon személyek kategóriáira vonatkozóan, akikkel a szerződés ilyen megfogalmazás szerint felmondható. . Tehát, ha ebben a kérdésben kölcsönös egyetértés van, akkor ez teljesen elfogadható megoldás lehet.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a fogyatékossággal élő munkavállaló állásából való elbocsátás okától és megfogalmazásától függően bizonyos kompenzációkat (végkielégítést) kell megállapítani számára.

Kifizetések

Ha a fogyatékos személlyel a munkaviszony az ő kezdeményezésére szűnik meg, akkor a fel nem használt szabadság és a munkabér kompenzációja mellett a vállalkozásnak semmilyen egyéb kifizetést nem kell fizetnie.

A rokkantság miatti felmondás esetén csak akkor jár végkielégítés, ha a munkavállalót a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 5. pontja, vagy ha a munkaviszony megszűnése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 8. pontja azért, mert egészségügyi okokból írásban megtagadja, hogy áthelyezzék a javasolt másik, könnyebb munkára. Mindkét fenti esetben végkielégítés jár, amelynek összegének meg kell egyeznie a két heti átlagkeresetével.

Különbség van tehát abban, hogy mikor veszítette el teljesen munkaképességét az első csoportba tartozó rokkantság miatt, illetve mikor vált instabil rokkantságot vagy részben őrizte meg egészségi rendellenesség miatt. A második esetben a fenti megfogalmazás szerint csak abban az esetben van lehetőség a munkavállaló elbocsátására, ha írásban visszautasítja a cégnél felkínált megüresedett állásokat. A törvény nem ír elő egyéb okot az ilyen munkavállalókkal kötött munkaszerződés kényszerű felmondására.