Уволнение на лице с увреждане - ред и правила. Правилно уволнение поради инвалидност

В нашата страна правата и възможностите на хората с увреждания са защитени от множество закони, което помага да се избегне дискриминацията в обществото. По-специално това се отнася до аспектите на трудовия живот на възрастното население. хора с увреждания различни групимогат да работят в обикновени и специализирани предприятия на обща основа, неприемливо е да се прилагат по-строги изисквания към тях, да се търси вина. Специален въпрос по въпросите на персонала е правилната процедура за уволнение на лице с увреждания от група 2. Ако сте наети от фирмата здрав човеккойто след това получи увреждане, много работодатели се опитват да се "отърват" от такъв служител възможно най-бързо. Правилно ли е? Може ли да бъде уволнен човек с увреждания? Възможно ли е да уволните някой, който е получил увреждане по време на работа в предприятието?

Практика и теория

Трудовите инвалиди от 2-ра група не са рядкост в нашето общество. Какво трябва да знае ръководителят на компанията, за да разреши правилно проблема?

На практика много предприемачи се страхуват да работят с хора с увреждания. Известно е, че за такива хора, според закона, е необходимо да се организират специални работни места, да им се осигурят обезщетения, плащания, допълнителни ваканционни дни. Но какво се случва в действителност? Много хора с увреждания са толкова нуждаещи се от пари (и е невъзможно да живеят с държавни плащания), че са готови да приемат всяка работа, където могат да бъдат взети, независимо от условията и предпочитанията, определени от закона - стига да има поне някаква заплата. И такива специалисти често работят по-добре, по-добре, по-продуктивно от обикновения персонал, тъй като са заинтересовани да запазят позицията си. И все пак рано или късно почти всеки работодател се сблъсква с необходимостта да изчисли обезщетение при уволнение на лице с увреждания от група 2, тъй като човек напуска работата си.

как става това

Вариантите са няколко. В редица случаи лице с увреждане от 2-ра група се уволнява по инициатива на работодателя, обикновено се оправдава с факта, че служителят нарушава трудовата дисциплина, не се справя с възложените му задачи.

Не по-рядко въпросът с персонала решава друг проблем. Необходимо е да се документира правилно уволнението на лице с увреждания от 2-ра група по негово желание. Причините за това са много - хората преминават към по-доходоносна или качествена работа или решават напълно да се откажат от трудовата практика, тъй като натрупат достатъчно стаж за пенсия. И накрая, възможно е да се уволни лице с увреждания от група 2 по здравословни причини, когато медицинският доклад съдържа изисквания, които не могат да бъдат изпълнени на текущото място на работа.

Документите са важни!

Във всеки от тези случаи е категорично важно да се изготви правилно уволнението на лице с увреждания от група 2. Ако дойде инспекцията по труда, тя гарантирано ще се заинтересува от този чувствителен въпрос и ще провери отново всички действия на работодателя по отношение на служителя с инвалид. За да се предпазите от глоби и проблеми, трябва да създадете документооборот в отдела за персонал.

Трябва да се каже, че наемането на хора с увреждания от самото начало не е лесна задача, така че много предприемачи се опитват изобщо да не се свързват с такива работници. И напразно, защото с това те се лишават от възможността да получават преференции, помощи от държавата. Ползата ще е толкова по-голяма, колкото повече хора с увреждания са наети във фирмата. Като цяло ползите за персонала с увреждания са много по-малко от ползите, които властта дава на работодателя, осигуряващ работа на тези хора.

Уволнение и увреждане

Ако по някаква причина беше решено да се прекрати трудовото правоотношение със служителя (в същото време трябва да се помни за квотата от работни места за хора с увреждания), трябва да се има предвид, че уволнението е приблизително еднакво за всички групи (1, 2, 3). Основното е да следвате необходимата процедура.

Най-лесният начин за уволнение на лице с увреждания от група 2 е действие, обосновано с медицинско заключение. Тоест лекарите посочват на кои позиции, с какви операции не може да работи човек. Ако настоящата позиция попада в този списък, трудовият договор трябва да бъде прекратен. Това е посочено в член 83 от Кодекса на труда. В допълнение към изискванията на Кодекса на труда е важно да се вземе предвид 181-вият федерален закон за правата на хората с увреждания в Руската федерация. Наред с други въпроси, той разкрива заетостта на хората с увреждания, нейните характеристики.

Да стреля или да не стреля?

Лекарите могат да решат, че човек с увреждания трябва или да създаде специални условия на труд, или да го уволни от сегашната му позиция. Ако медицинският доклад съдържа първото заключение, просто ей така, уволнението на лице с увреждания от група 2 е незаконно действие. По закон работодателят е длъжен да осигури на служителя подходящи условия на труд.

Мнозина са убедени, че е твърде скъпо, така че са готови да плащат глоби, за да уволнят човек с увреждания. Но всъщност от няколко години съществуват държавни програми за социално подпомагане, които предоставят субсидии за проектиране на места за работници в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация. Правилният подход към този въпрос позволява решаването на проблеми с квотите за работни места за хора с увреждания - предприятието винаги ще спазва установената от закона норма.

Работникът стана инвалид: няма причина за паника

Доста често въпросът за уволнението на лице с увреждания от група 2 се повдига по отношение на лице, наето на обща основа, но което е получило увреждане още през периода, когато е работило в предприятието. В такава ситуация не трябва да бързате с решението да се отървете от служителя. По закон е необходимо първо да се разгледа възможността за създаване на работно място, което да позволи на човек с увреждане да работи наравно с останалите.

Ако работодателят прецени, че осигуряването на условия на труд за хора с увреждания от 2-ра група в неговото предприятие е твърде сложно и скъпо, той може да обмисли варианти за позиции, на които ще прехвърли служител с увреждане. Новата позиция трябва да отговаря на характеристиките на човешкото здраве. Служителят обаче има право да не се съгласи с преместването. Възможно е също така просто да няма подходящо свободно място в предприятието. Ако тези условия са изпълнени, работодателят има право да инициира прекратяване работни отношенияс човек с увреждане.

Намаляване на персонала: условия за всички

Чести са случаите, когато предприемач е готов да даде работа на хора с увреждания от 2-ра група, но поради трудна икономическа ситуация или други причини е принуден да намали персонала в предприятието. Тези намаления включват служители на пълен работен ден, независимо от здравословното им състояние. Тоест хората с увреждания могат да бъдат уволнени по същите правила, които важат за останалите работници.

Важно е!

В същото време е важно да запомните, че намалението е неприемливо, ако служителят е бременна жена или отглежда дете на възраст под три години, както и самотна майка с дете под 14 години. Специални условия важат за майките, които отглеждат непълнолетни деца с увреждания. Освен това схемата за подбор на работници, които остават в предприятието по време на програмата за съкращения, е доста сложна, което налага работниците да бъдат оценявани по редица значими критерии. Основните показатели тук са квалификация, работоспособност, производителност, но не и здраве.

За хората с увреждания преференции за съкращаване са възможни само в един случай - когато точно тези служители са се оказали най-висококвалифицирани и продуктивни. След това сред най-добрите се прави подбор, на първо място, като се обръща внимание на хората с увреждания, както и тези, които имат деца, които са придобили професионални заболявания. Има няколко други категории, които имат повишен шанс да останат на работа с намаление. Пълният актуален списък може да бъде намерен във федералните закони на Руската федерация и Кодекса на труда.

Служителят стана инвалид: какво да правя?

Тази ситуация вече беше обсъдена накратко по-горе. Придобиването на статут на лице с увреждания за служител може да бъде както начин за получаване на преференции, така и причина за загуба работно мястоако работодателят прецени, че няма възможност да осигури условия на труд или подходяща длъжност. Като цяло ситуацията не е толкова сложна, колкото изглежда на мнозина, а Федералният закон и Кодексът на труда дават подробни препоръки как да се действа в такъв случай, като се избягват нарушения на законите.

Що се отнася до препоръките на специалистите, първото нещо, което специалистите по човешки ресурси съветват да направите, е да повикате служителя за диалог. Работодателят трябва да се увери, че служителят е заинтересован да продължи да работи. Трябва да разберете, че получаването на увреждане е трудна житейска ситуация и много хора, веднъж попаднали в нея, се държат нестабилно, нерешително, все още не осъзнавайки напълно пред какво са изправени. Следователно трябва да сте подготвени за факта, че решенията, които вземат, ще се променят с времето. Но ако служителят по време на интервюто показа твърдо намерение да продължи да работи, можете да продължите към по-нататъшната процедура.

Какво да правя и как?

Ако се установи, че служителят желае да продължи да работи и се интересува да работи с високо качество, без да отстъпва на предишните си показатели, работодателят трябва внимателно да проучи индивидуалната програма за рехабилитация, изготвена от лекарите по време на заключението, което установява факта на увреждане.

Моля, имайте предвид, че за различните групи увреждания схемите на действие са различни. Така че, ако първата група е била назначена на човек, тогава има вероятност служителят вече да не може да работи по принцип, дори ако наистина иска. Формира се становище относно загубата на възможност за работа, което се подписва от служители на ITU. В МЧП няма трудови препоръки за такъв човек с увреждания. Уволнението на такъв инвалид е лесно като белене на круши - компанията просто прекратява трудовия договор, което е възможно по закон, ако служителят бъде признат за неработоспособен. Вярно е, че когато се сбогувате с човек, ще трябва да му платите малка сума - обезщетение за две седмици, изчислено въз основа на средната печалба.

Аз не искам да работя!

Възможна е ситуация, когато лекарите са издали заключение за инвалидност от втора или трета група, но самият човек, изправен пред такава житейска ситуация, не е намерил сили да продължи трудова дейност. За да се разделите с такъв служител, е необходимо да го убедите да напише писмо за напускане, т.е. процедурата се извършва по собствено желание на персонала и е подобна на класическата, прилагана за хора без увреждания. Алтернативен вариант- изготвяне на споразумение между страните, от което следва уволнението на новосъздадено лице с увреждане.

Искам да работя!

Най-честата ситуация в практиката е признаването на лице с увреждане, което иска да продължи да работи. Възможно е да се запази работа за него само ако работодателят може да осигури подходящи условия на труд, ясно посочени в медицинското заключение. Индивидуалната програма за рехабилитация съдържа инструкции за това как трябва да действа работодателят.

Най-простият вариант е такова ПИС, условията, в които съвпадат с тези, в които човек е работил. Това означава, че служителят може да продължи да работи, няма нужда да прави никакви инвестиции в дизайна на работното място.

Ситуацията е малко по-сложна, когато IPR препоръчва промяна на условията на труд. В същото време промените са доста незначителни, така че не са необходими корекции на трудовия договор. Така че лекарите могат да препоръчат намаляване на натоварването върху човека. Работодателят ще трябва да промени стандартите, прилагани към лицето, ако има такива.

И накрая, третият вариант е такова ПИС, от което следва, че е необходимо да се коригира трудовият договор, сключен между служителя, който е получил увреждане, и предприятието. В някои случаи се създават допълнително специални условия, в други служителят се премества на друга длъжност, по-подходяща за състоянието му. Всички тези промени са строго официално фиксирани в споразумението между компанията и физическото лице.

Здравни загуби могат да сполетят всеки служител, никой не е имунизиран от това. Освен това тези проблеми могат да доведат до увреждане по един или друг начин. Понякога увреждането може да доведе до принудително прекъсване на дълги години работа.

Уволнението на лице с увреждания е възможно както по негово искане, така и по инициатива на работодателя, както и по споразумение на страните. Хората с увреждания, които имат 3-та група, са пълноправни работници, които не изискват специално отношение.

Законът и държавата защитават правата на хората с увреждания:

• Конституцията на Руската федерация. Там се казва, че всеки човек има право да работи според способностите и възможностите си;
• Кодекс на труда. Този закон гласи, че работещите хора с увреждания се подчиняват на същите правила на работното си място като другите работници;
• федералният закон„За защита на хората с увреждания“.

Когато един служител е в отпуск по болест, той не може да бъде уволнен по никаква причина. Веднага след изписването му лекарите решават по-нататъшната му работа. Всички манипулации трябва да бъдат документирани, за да могат след това да бъдат представени на работодателя:

• заключението на медицинската комисия за определяне на група инвалидност;
• удостоверение за загуба на работоспособност на конкретно лице;
• програма за рехабилитация, която се съставя, като се вземе предвид индивидуални характеристикиболест.

В зависимост от причинената вреда на здравето на служителя и продължителността на периода, за който той е лишен от работоспособност, му се възлагат:

• 1-ва група инвалидност. Когато човек напълно е загубил работоспособност. Освен това той се нуждае от помощ за по-нататъшен нормален живот. Но това не означава, че такъв служител трябва незабавно да бъде уволнен. Ако естеството на работата му по никакъв начин не е свързано с болестта, тогава той може да продължи да работи по-нататък. Например, след инсулт, краката на служител напълно се провалиха, но той работи в областта на ИТ технологиите на компютър и не се нуждае от крака за това. Друго нещо е, че работодателят ще трябва да оборудва работното си място и да осигури достъп до него;
• 2-ра група. Служителят се нуждае от продължителна рехабилитация, както и от допълнителни устройства и оборудване за по-нататъшен живот. Човек може да продължи трудовата си дейност, ако това не влошава здравословното му състояние и ако това е предвидено от личната му програма за възстановяване;
• 3-та група. Загубата на здраве в малка степен засяга трудовата функция, а процесът на рехабилитация е по-малко от 4 месеца.

Хората с увреждания от 1-ва и 2-ра група имат редица предимства:

• съкратена работна седмица - не повече от 35 часа;
• право на неплатен отпуск до 2 месеца;
• вместо 28 календарни дни, такъв служител има право да „ходи“ 30 календарни дни;
• привличането му към нощен или извънреден труд е възможно само с негово писмено съгласие и при липса на медицински противопоказания.

Хората с увреждания от 3-та група нямат толкова много обезщетения. Те имат право на допълнителни 2 дни годишен отпуск, както и ограничения за наемане на нощни смени или извънреден труд.

Процедурата за уволнение на лице с увреждания е следната:

• трябва да се затвори отпуск по болести го предайте на работодателя;
• ако увреждането е значително и служителят не може повече да изпълнява функциите си, тогава трудовото правоотношение с него се прекратява на основание чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• ако няма такива основания, работодателят проучва програмата за рехабилитация на служителя и решава дали може да осигури на този служител подходящи условия на труд;
• работодателят трябва писмено да предложи на такъв служител други длъжности, които съответстват на неговата квалификация и здравословно състояние;
• всяко решение на работник с увреждания трябва да бъде в писмена форма;
• ако няма такива длъжности или служителят е отказал всички предложения, трудовите отношения с него се прекратяват въз основа на клауза 8 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Общи основания за уволнение на хора с увреждания:

• по желание на лицето с увреждане;
• не е преминал атестацията и е издадено заключение, че не отговаря на длъжността;
• съкращаване при работодателя или намаляване на броя на служителите;
• лицето с увреждания е нарушило правилата на трудовия график;
• работодателят и лицето с увреждане са се споразумели за условията на уволнение и са подписали подходящо споразумение;
• дружеството е ликвидирано.

Доброволно уволнение на лице с увреждания

Ако човек с увреждания сам иска да напусне работа, работодателят няма право да му се намесва. Но служителят трябва да го уведоми 2 седмици предварително, като напише изявление.

Когато служител с увреждане изрази желание да спре да работи, трябва да се спазват следните правила:

• трябва да напишете съответно заявление 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. За някои категории работници се определя различен период;
• този период се нарича отработване, въпреки че в закона няма такова понятие. Този срок може да бъде намален по споразумение на страните;
• ръководителят няма право да задържа служителя си за повече от 14 календарни дни. Нито ваканцията, нито болестта удължават този период;
• в деня на уволнението работодателят трябва да извърши пълно разплащане със служителя, като му изплати заплата, обезщетение за ваканция и понякога обезщетение при уволнение;
• след това трябва да му върнете трудова книжка, в която са направени всички необходими записи, както и да издадете удостоверение за доход за последните 2 години и удостоверение под формата 4-FSS за извършени социални плащания.

Уволнение на лице с увреждания по инициатива на работодателя

Работодателят може да уволни лице с увреждания при следните обстоятелства:

• не е квалифициран за длъжността, която заема. Този факт трябва да бъде установен от атестационната комисия;
• работодателят прекратява дейността си;
• работодателят съкращава персонала или намалява броя на служителите си;
• човек с увреждания се разходи. По този факт трябва да се състави акт, подписан от ръководителя на структурното звено, както и от двама свидетели. Но нарушителят си запазва правото да даде писмени обяснения. Ако инцидентът е настъпил по основателна причина (например служителят е попаднал в злополука и не е могъл да уведоми работодателя) и има документални доказателства, тогава той не може да бъде уволнен;
• лицето с увреждане е било на работното място в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсикологично опиянение. Този факт трябва да бъде записан от лекарите;
• човек с увреждания системно пренебрегва трудовите си задължения. Този факт също трябва да бъде документиран;
• реорганизация.

За да може работодателят да прекрати отношенията с всеки служител, включително с лице с увреждания, той трябва да състави правилно всички документи за персонала. В противен случай служителят може да оспори уволнението чрез съда, да бъде възстановен на работното място и да поиска обезщетение от ръководителя за принудително отсъствие, както и обезщетение за неимуществени вреди.

Процесът на уволнение на лице с увреждания по инициатива на работодателя не се различава от уволнението на обикновен здрав служител.

Уволнение по споразумение на страните

Работодател и служител с увреждане могат да се договорят за условията за прекратяване на взаимоотношенията им. За целта се съставя съответно писмено споразумение, което се подписва от двете страни.

Документът посочва всички нюанси на бъдещото уволнение:

• размера на обезщетението, ако страните са постигнали споразумение;
• точната дата на уволнението;
• други нюанси.

Споразумението се подписва в два екземпляра. Единият остава при служителя, а другият при работодателя. Копието на работодателя трябва да бъде подписано от служителя, както и бележка, че "той е получил своето копие от споразумението".

Обезщетение за лице с увреждания при уволнение

Ако уволнението на лице с увреждания е извършено по причини като намаляване на персонала или ликвидация на предприятие, тогава той има право на обезщетение в размер, предвиден от закона.

Работодателят трябва да изплати обезщетение на служителите си за 2 месеца въз основа на средните доходи на този служител. Тази разпоредба се прилага както за работници с увреждания, така и за здрави работници. Ако лицето с увреждания желае да напусне по споразумение на страните, тогава се обсъжда размерът на обезщетението. Тя не е обвързана с размера на средната заплата, нито с размера на заплатата.

Уволнение на лице с увреждане от 3-та група по инициатива на работодателя

Третата група увреждане е най-„леката“, тоест с нея практически няма ограничения в трудовата дейност.

Можете да уволните лице с увреждания на работна група поради следните причини:

• не е съгласен да бъде преместен на друга длъжност, тъй като не може да бъде на длъжността, която е заемал преди заболяването поради здравословни причини и медицинско заключение;
• отсъствие от работа;
• пиян;
• несъответствие на позицията;
• съкращаване;
• ликвидация на предприятието;
• други обстоятелства, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението става по същия начин като друг служител, при спазване на всички правила за персонала. Всички документи при уволнение по инициатива на работодателя трябва да бъдат изготвени правилно и пълно. В противен случай човек с увреждания може да съди, да оспори уволнението, да бъде възстановен на работното място и да поиска плащане за принудително отсъствие, както и обезщетение за неимуществени вреди.

Уволнение на лице с увреждане от 3-та група по негово желание

Каквато и да е групата на уврежданията на служителя, той може да напише писмо за напускане по всяко време. Но третата група инвалидност не е причина за освобождаване на служител без задължителен двуседмичен отпуск. В този случай страните могат да се договорят помежду си, като подпишат съответния договор и прекратят трудовото правоотношение във всеки ден от тези две седмици.

Уволнение на лице с увреждане от 2-ра група по инициатива на работодателя

Лице с увреждания от втора група има определени ограничения за работа, свързани със здравословното му състояние и естеството на заболяването, което е довело до такива последствия. Уволнението му по инициатива на работодателя е възможно само на общите основания, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението трябва да се извърши при спазване на всички кадрови норми. Не може да бъде уволнен по "здравословни причини"! Има отговорност за това.

Уволнение на лице с увреждане от 2-ра група по негово желание

Такъв служител може да пожелае да подаде оставка. Работодателят няма право да му пречи. Но хората с увреждания от 2-ра група не са освободени от задължителната двуседмична работа. Освен това, ако например човек с увреждания е директор или спортист, тогава периодът на работа се увеличава до 1 месец. В същото време можете да се съгласите с мениджъра и да му обясните, че това здравословно състояние не позволява на служителя да изработи такъв период. По правило работодателите посрещат такива служители наполовина и им позволяват да напуснат веднага.

Можете също така да сключите споразумение, в което е записано, че работодателят не възразява срещу уволнението на служител с увреждания в същия ден, в който е написал заявлението. Това важен моментотразени в писмен договор между страните. Документът се подписва както от служителя, така и от работодателя.

Уволнение на лице с увреждане от 1-ва група по инициатива на работодателя

Най-„неработещата“ група инвалидност е 1-ва група. Рядко служител може да продължи трудовата си дейност с такива последици от заболяването. Възниква въпросът - възможно ли е да го уволните?

Мога! Ако има подходящо медицинско заключение, в което ясно да е посочено, че този служител няма да може повече да изпълнява трудовите си функции. Освен това можете да разчитате и на показанията на индивидуална рехабилитационна програма. Ако медицинските документи на служителя съдържат ясни индикации, че е невъзможно да продължи да работи, тогава трудовото правоотношение с такъв служител може да бъде прекратено.

Но ако има индикации, че служителят ще може да продължи да работи, но при по-благоприятни условия на труд, работодателят трябва да му предложи преместване на друга длъжност, която отговаря на неговите възможности. Често това са позиции с по-ниски заплати. Затова служителите често ги отказват!

Всяко предложение за работа трябва да бъде направено в писмен вид. Служителят обаче всеки отговор - положителен или отрицателен - също трябва да бъде даден в писмен вид. Ако служителят постоянно отказва предлаганите му свободни работни места или просто не са налични, тогава трудовият договор може да бъде прекратен.

Често работодателят не иска да се раздели със служителя, дори ако той е станал инвалид от 1-ва група. Такива мениджъри създават удобни условия за работа на ценния си персонал. Често хората с увреждания работят дистанционно, ако длъжността и естеството на работата го позволяват.
Например, работник е парализиран в долната част на тялото поради злополука. Той е талантлив компютърен специалист и цялата система за сигурност на компанията се крепи на уменията му, но му е трудно да стигне до работа. Мениджърът може да уреди такъв служител да работи у дома, тоест дистанционно, при същите условия на плащане. Работодателят не губи ценен служител, а човекът с увреждания продължава да работи, тъй като главата и ръцете му не са парализирани.

Ако трудовото правоотношение е прекратено поради пълна неработоспособност, тогава такъв служител има право на обезщетение в размер на средната заплата за 2 седмици.

Ако в медицинските документи не се казва за пълна загуба на работоспособност, тогава е възможно да се уволни лице с увреждания от 1-ва група по инициатива на работодателя на общите основания, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е обаче стриктно да се спазват всички кадрови и законодателни норми.

Уволнение на лице с увреждане от 1-ва група по негово желание

Самият човек с увреждания разбира, че вече няма да може да работи с пълна сила. Той може да реши да се пенсионира по свое желание. За да направи това, той пише заявление, адресирано до работодателя. Тежкото заболяване е едно от основанията за уволнение без работа, но не е разписано в закона. Както показва съдебната практика, съдилищата вземат страната на служителя и му позволяват да напусне в същия ден, в който е написал заявлението.

Заключение

Загубата на здраве и в резултат на това увреждането може да доведе до загуба на работа. Но ако медицинските документи не показват ясно, че загубата на здраве е пълна, работодателят няма право да уволни служителя „по здравословни причини“!

Трудовата дейност често е свързана с риск от загуба на здраве. Човек може да се разболее тежко и по причини, независещи от условията в предприятието.

Във всеки случай той е изправен пред дилема: да напусне или да продължи да работи.

В първия случай той може да получи обезщетение при уволнение поради увреждане, ако документите са правилно съставени.

Нека да разгледаме как да получите това изплащане през 2019 г.

В какви случаи се дължи обезщетението?

Зависимостта на изчисляването на обезщетенията от причината за уволнение

Болният човек трябва внимателно да се справи с предложенията на ръководството. Често властите се стремят да се отърват от лицето с увреждания, тоест оказват натиск върху него да напише изявление „по собствена воля“. Това не се препоръчва.

Член 73 от Кодекса на труда гласи:

Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

„Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно прехвърляне, тогава ако той откаже да прехвърли или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 8 на част първа от член 77 от този кодекс.“

Това означава, че следната причина за прекратяване на договора ще се счита за независима от волята на страните:

1. Липсата на място в организацията, което да е подходящо по медицински причини.
2. Отказ от преместване на друга длъжност.
3. Условията в работното място влияят неблагоприятно на състоянието на тялото (в някои случаи).

Ако бъдат разкрити всички горепосочени обстоятелства, администрацията е длъжна да изчисли обезщетението за лице с увреждания.

Ако служител с увреждания сам инициира прекратяване на трудовото правоотношение (формулировката в заявлението е „по негово желание“), тогава той няма право на обезщетения. Това лице ще получи обезщетение само за неизползвани дни отпуск.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Уволнение на лице с увреждания от 1-ва група

Администрацията е свободна да изгони от работа гражданин с увреждания по собствена инициатива. Това лице не е необходимо да кандидатства. Всичко, което трябва да направите, е да предоставите документи за вашето увреждане.

Инвалидите от 1-ва група получават обезщетение без провал.

Какви документи да предоставите

За да се издаде ваканция, е необходимо да се докаже фактът на увреждане. Необходимо е да представите на ръководството следните документи:

1. Удостоверение за инвалидност, издадено на официален формуляр (одобрен с Указ на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 41).
   • трябва да посочи степента на увреждане, установена от лекарската комисия.
2. Данни за здравословни ограничения във връзка с извършването на определена работа (издават се в болницата).

Прекратяването на трудовия договор трябва да се оформи със заповед. Този документ, наред с други неща, записва заповедта на счетоводния отдел за изплащане на обезщетения.

Дизайнерски нюанси

Въз основа на документите за инвалидност мениджърът взема решение, което трябва да бъде представено на служителя в писмен вид:

1. Ако се предлага различно място за обслужване, лицето трябва да напише срещу вероятните позиции: „Съгласен съм“ или „Отказвам“.
2. В случай на нежелание да продължи да работи, гражданинът пише писмо за напускане. Трябва да се посочи "по здравословни причини".
3. Служителят по персонала изготвя проект на заповед, основанията за която са:
   • удостоверение за инвалидност;
   • изявление на работника.

Инвалидът трябва да се запознае с подписаната и регистрирана заповед. Това се прави, за да се предотврати подаване на жалба до съда.

Има и друг вариант. Съгласно чл. 73 от Кодекса на труда:

1. На лицето с увреждания може да се даде време да се възстанови. Срокът е ограничен до 4 месеца.
2. По това време е запазено място за пациента (заемете го постоянна основаадминистрацията няма право).
3. След посочения период работникът преминава повторно медицинска комисия. Ако здравето позволява, той се връща на служба.

По време на периода на възстановяване заплатата на лицето не се начислява.

Размер на изходната компенсация

Разпоредбата за изплащане на обезщетение се съдържа в член 178 от Кодекса на труда. В него са посочени категориите граждани, на които се дължи.

а именно:

1. Граждани, които са загубили работоспособността си (група 1).
2. Работници, които не са доволни от предложението за преместване на друго място.
3. Хора, на които предприятието не може да предложи подходяща работа.

Това начисляване трябва да съответства на средната заплата на работника за период от две седмици.

Освен това законът не забранява извършването на други плащания. Те могат да бъдат включени в колективен или трудов договор. Ако в документа има такава разпоредба, тогава на лицето с увреждания ще бъдат кредитирани съответните суми.

Допълнителното обезщетение не може да бъде по-малко от определеното в Кодекса на труда.

Метод на изчисление

Гражданинът може самостоятелно да прецени колко пари му се полагат като задължително плащане. За да направите това, трябва да изчислите средната дневна печалба.

1. Вземат се всички суми, получени през последните 12 месеца (до деня на уволнението) (OD), с изключение на:
   • бизнес пътувания;
   • изплащане на официален отпуск по болест;
   • финансова помощ.
2. Изчислява се точният брой отработени дни (KD).
3. Индикаторите са разделени: OD / KD = SD. Оказва се средният дневен доход.
4. Размерът на обезщетението е: SD x 14 дни.

Ваканцията и плащанията към нея не са включени в изчислението.

Пример за изчисление

Да предположим, че на гражданин е определена 2-ра група инвалидност. В предприятието нямаше подходящо по здравословни причини място. Наложи се администрацията да го уволни, тъй като не отговаря на условията. Дата на получаване на груповото удостоверение - 24.02.2017г.

1. Доходът се взема предвид за периода: от 24 февруари 2016 г. до 23 февруари 1017 г. Това се равнява на: 259,2 хиляди рубли.
2. Общо през това време гражданинът е работил 216 дни.
3. Средна дневна печалба: 259,2 хиляди рубли / 216 дни = 1,2 хиляди рубли
4. Полза: 1,2 хиляди рубли х 14 дни = 16,8 хиляди рубли

Сумата не надвишава три пъти средния месечен доход, от нея не се изчисляват данъци.

Описаната процедура не се прилага за случаите, когато увреждането е получено по вина на работодателя.

Тънкостите на данъчното облагане и други удръжки

Член 217 от Данъчния кодекс гласи, че този вид плащане не подлежи на данъчно облагане. Правилото обаче е ограничено от лимита:

1. Ако обща стойностобезщетенията за инвалидност са три пъти средните месечни доходи на дадено лице, след което се изчисляват данъците.
2. Те се вземат от сумата, надвишаваща лимита на доходите.

В районите на Далечния север (и приравнените към него) прагът за ограничаване на обезщетенията е увеличен. Равнява се на шест средни месечни доходи на работник.

Застрахователни премииСъщо така не трябва да се взема от изходната компенсация. Такава операция може да се извърши, ако:

• лично желание на гражданин (писмено);
• от сумата, надвишаваща лимитната норма (виж по-горе).

Издръжката се удържа съгласно изпълнителния лист от всички доходи на гражданин. Обезщетението при уволнение не е освободено от този вид плащане.

Уволнение при инвалидност

Когато на служител е определена група с увреждания, работодателят трябва да разбере. Може би служителят има право да продължи да работи на позицията си, но работодателят вече не може да уволни такъв служител по собствена инициатива. Ако служителят не може да продължи да работи, той се уволнява. В статията ще разгледаме как да формализираме уволнението на служител с увреждания.

Документи, потвърждаващи увреждането на служителя

За да потвърди увреждането си, служителят трябва да представи следните документи (Постановление на правителството на Руската федерация № 95 от 20 февруари 2006 г.):

• Сертификат ITU (медико-социален преглед) - такъв сертификат съдържа информация за групата на увреждане, определена на служителя, както и периода, за който е установено увреждането;
• IPRA (индивидуална програма за рехабилитация или хабилитация) - съдържа информация за степента на ограничение на служителя в работата. Работодателят трябва да провери автентичността на такъв сертификат и да приложи копие от него в личното досие на служителя.

важно! Инвалидността на служител може да бъде установена както за неопределено време, така и за произволен период. Ако периодът на инвалидност е ограничен, тогава датата на преразглеждането е посочена в сертификата.

Работодателят също трябва да спазва периода, посочен в сертификата на ITU, тъй като в края на този период на служителя може да бъде назначена друга група с увреждания или увреждането може да бъде премахнато.

Някои хора с увреждания отказват рехабилитационни мерки и носят само ITU сертификат на работодателя. Работодателят в тази ситуация няма да носи отговорност за неспазване на инструкциите за ПИС.

Освен това на служителя се издава лист по болест, в който се посочва както групата на увреждане, така и датата, на която е установена.

Проверка на документи за инвалидност

След като получи посочените документи от служителя, работодателят трябва да провери работата му. Това се указва от групата на увреждане, определена на служителя: група 1, 2 или 3.

Ако един служител има 2 или 3 гр. увреждане, тогава служителят се счита за трудоспособен, той може да продължи да работи по специалността си. Ако това не е възможно, работодателят трябва да предложи на служителя преместване на друга временна или постоянна работа, която няма да му бъде противопоказана поради здравословното му състояние (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако предложението на работодателя не отговаря на служителя и той откаже да се прехвърли, тогава той може да бъде уволнен.

При 1 група инвалидност обстоятелствата са различни. Първоначално трябва да оцените степента на ограничение на служителя да работи. Има три такива степени, те са отбелязани в IPRA:

• 1 - служителят може да работи при нормални условия, ако квалификацията, тежестта, напрежението или обемът на работата са намалени, служителят не може да работи по основната си професия, ако се поддържат обичайните условия на труд;
• 2 - служителят може да работи при специални условия, като използва помощни технически средства;
• 3 - извършването на работа е възможно само с помощта на други лица или невъзможно, тъй като повечето от функциите на тялото са нарушени.

Колкото по-висока степен е определена за служителя, толкова по-малко възможности има той да извършва самостоятелно работа.

Ако служител има 1 гр. инвалидност и ограничение трета степен, това не означава, че те са напълно загубили работоспособността си. Той може да върши работата с помощта на други лица, което означава, че работодателят няма право да го уволни.

На такъв служител трябва да бъдат осигурени условия на труд, които отговарят на препоръките в ЗПРА. Ако това не е възможно, служителят може да бъде преместен или на друга работа, или да работи като надомен работник.

важно! Ако служител има 1 гр. инвалидност 3-та степен на ограничение и е посочено, че не е трудоспособен, служителят се уволнява.

Понякога служители, които по здравословни причини не могат да продължат да работят и имат 2-ра или 3-та група инвалидност, не искат да продължат да работят. В този случай те могат да се откажат по собствено желание или по споразумение на страните.

Работникът с увреждания продължава да работи

Когато служител с увреждания реши да продължи трудовата си дейност, той може да направи това само при условията на труд, които са му препоръчани в сертификата IPRA. Работодателят трябва да осигури на служителя необходимите условия, Например:

• ако условията на труд, установени преди увреждането, съответстват на изискваните в IPR, тогава работодателят не трябва да променя нищо, служителят ще продължи да работи на предишната си работа;
• промени в условията на труд, без да се променят условията на договора, т.е. могат да се променят начините на работа или, например, производствените норми;
• въз основа на IPRA, служителят трябва да промени условията на трудовия договор, включително преместване на друга работа. Промените се записват в допълнително споразумение, съставено за трудов договор, което посочва необходимите промени, например промяна в работното време. При преместване на служител на друга работа с него се сключва договор за преместване, издава се заповед и се въвежда информация в личната карта на служителя. Ако служителят откаже да се премести, той се уволнява.

Как да кандидатствате за уволнение на служител с увреждане

Ако уволнението се дължи на факта, че в организацията няма друга работа за служител с увреждания, тогава причината ще бъде следната: „Липса на подходяща работа, от която той се нуждае в съответствие с медицинското заключение, член 77, част първа, параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

Ако уволнението се дължи на факта, че служителят е загубил пълната си работоспособност, тогава основанието за уволнение в заповедта ще бъде, както следва: „въз основа на признаването на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско заключение, член 88, част първа, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация “. Освен това посочете подробностите на документа, потвърждаващ увреждането на служителя.

ден на уволнение

важно! За трудоспособни работници с увреждания денят на уволнението се счита за последния работен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят все още е работил след получаване на удостоверението, тогава за ден на уволнение се приема денят, в който той е предоставил на работодателя документи, потвърждаващи увреждането. Няма да е излишно работодателят да издаде акт за приемане на такива документи, който ще посочи датата на тяхното подаване. Денят на уволнението на служител с увреждания, който не е в състояние да работи, се счита за деня на установяване на увреждането, посочен в сертификата на ITU. По правило такива служители не могат сами да предоставят сертификат, роднините го правят вместо тях.

Вписване в трудовата книжка

Въз основа на заповедта е необходимо да се направи запис в трудовата книжка на служителя. Вписването се извършва по обичайния начин, като се посочват датата, причината за уволнението и поредният номер на вписването. Служителят, отговорен за поддържането на трудовите книжки, поставя своя подпис и печат. След това служителят трябва да се запознае със записа под подписа.

Личната карта на служителя се затваря и също така чрез подпис се запознава с последния запис на служителя.

Обезщетение за работник с увреждания

Служител с увреждания поради уволнение има право на обезщетение (член 77 или параграф 5, част първа, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на обезщетението е равен на две седмици средна печалба (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това в деня на уволнението му се изплаща обезщетение за "непланиран" отпуск (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчисляването на броя на ваканционните дни се основава на продължителност от 30 дни.

Продължителни промени в здравословното състояние, провокиращи нарушение на жизнените функции, което лекарите наричат ​​увреждане, е една от причините за прекратяване на трудовия договор на този служител с предприятието, в което работи. Уволнението поради увреждане е предвидено от нормите на трудовото законодателство. Има и ред и ситуации, според които в този случай настъпва прекратяване на трудовите правоотношения.

Пълната загуба на работоспособност на служителя се счита за основание за освобождаването му от работа в това предприятие по причини извън контрола на страните в съответствие с клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв служител има право да напусне по свое желание или по споразумение с работодателя.

По правило новината за увреждането на работещ специалист доста често е причина за прекратяване на трудовите отношения с него. Но ако го уволните неправилно, неправилно следвате процедурата, организацията може да понесе административна и дори наказателна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и правата на служителите.

В какви случаи се получава уволнение?

За да бъдат приложими в конкретна ситуация основанията, предвидени в член 83, част 1, точка 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да поиска и анализира документи за установяване на степента на увреждане на този служител. Трябва да се провери дали тази загуба е пълна или частична, дали този човек може да изпълнява предишните си трудови задължения или не. В крайна сметка само пълна загуба на способност да изпълняват служебните си задължения се счита за причина за уволнение по причини извън контрола на страните.

Ако увреждането е нестабилно и на човек е назначено увреждане, например от трета група, тогава има голям шанс той да възстанови здравето си и да може да изпълнява работата, която му е възложена. Да, и служител, дори и с група увреждания, може да изпълнява определена работа, която съответства на степента на увреждане. Ако здравословното състояние на лице с увреждания не му пречи да изпълнява задълженията си в предприятието, тогава работодателят няма право да го уволни. В противен случай това ще се счита за инициатива на работодателя, а Кодексът на труда на Руската федерация не дава на предприятието право да уволни това лице по този начин.

В случай, че такъв служител е противопоказан за конкретната работа, която е изпълнявал преди, той трябва да бъде преместен на друга, по-лесна работа, подходяща за здравословното му състояние, ако, разбира се, има такава в предприятието или организацията. Ако служителят писмено откаже такова прехвърляне, той може да бъде уволнен в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че уволнението на лице с увреждания може да се извърши в предприятие само в такива случаи:

• Здравословното му състояние не му позволява да изпълнява възложените му задължения или тези условия на труд допълнително утежняват положението на служителя;
• В предприятието няма свободни работни места, с повече от светлинни условиятруд, подходящ за него в групата;
• При отказ от предложените длъжности писмено;
• Служител с увреждане искаше да напусне работа по собствено желание.

Прекратяването на трудов договор с лице с увреждания също е възможно по взаимно съгласие на страните, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ограничения за нито една от категориите лица, с които договорът може да бъде прекратен в съответствие с тази формулировка. Така че, ако има взаимно съгласие по този въпрос, тогава това може да е напълно приемливо решение.

Трябва също така да се помни, че в зависимост от причината и формулировката на уволнението от длъжността на служител, който е получил увреждане, за него трябва да бъдат установени определени обезщетения (обезщетение).

Изплащания

Ако трудовото правоотношение с лице с увреждания е прекратено по негова инициатива, тогава освен обезщетение за неизползван отпуск и заплати, предприятието не трябва да извършва други плащания.

Обезщетение при уволнение поради инвалидност се изплаща само ако служителят е уволнен на основанията по чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 5 или ако прекратяването на трудовите отношения настъпва по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 8, поради факта, че той писмено отказва да бъде преместен на предложената друга, по-лесна работа, показана му по здравословни причини. И в двата горни случая се изплаща обезщетение, чийто размер трябва да бъде равен на средната му печалба за две седмици.

По този начин има разлика, когато човек е загубил напълно работоспособността си, като е получил увреждане от първа група, и когато поради здравословно разстройство е получил нестабилно увреждане или го е запазил частично. Във втория случай е възможно да бъде уволнен служител съгласно горната формулировка, само ако той писмено откаже предложените му свободни позиции в компанията. Законът не предвижда други основания за принудително прекратяване на трудовия договор с такива служители.